公告日期：2017-04-27

湖南华顺人力资源服务管理股份有限公司（HUASHUN



HUMANRESOURCE



CO.,LTD.）



公开转让说明书



主办券商



二〇一七年四月



声明



本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺公开转让说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。



本公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证公开转让说明书中财务会计资料真实、完整。



全国股份转让系统公司对本公司股票公开转让所作的任何决定或意见，均不表明其对本公司股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。



根据《证券法》的规定，本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由此变化引致的投资风险，由投资者自行承担。



重大事项提示



本公司特别提醒投资者注意的重大事项：



一、行业竞争加剧风险



近年来，我国人力资源服务行业发展迅速。截至2015年底，全国各类人力



资源服务机构共2.7万家，从业人员45万人，竞争十分激烈。一方面，低层次



重复性人力资源外包业务的市场竞争十分激烈；另一方面，全球领先的外资人力资源服务提供商均已经进入中国市场，加剧了高端人力资源服务市场的竞争程度。



如果公司不能适应竞争日益激烈的市场，则存在着业务量萎缩的风险。



二、劳动力成本上升风险



公司属于人力资源服务行业，主要业务为向客户提供劳务派遣、劳务外包和人事代理等服务。与传统的生产制造型企业不同，公司不需要投入原材料，除了办公场所外一般并没有大额固定资产投资，公司最主要成本为劳动力成本。近年来我国劳动力成本持续上升，地区最低工资标准不断提高，工资水平的上升具有刚性特点，如果未来一段时间内我国劳动力成本继续上升，将有可能对公司盈利水平造成影响。



三、公司盈利依赖非经常性损益的风险



2016年度、2015年度公司净利润分别为155.82万元、171.06万元，扣除所



得税影响后的非经常性损益金额分别为74.53万元、48.69万元，各期非经常性



损益净额占当期净利润总额的比重48.73%、28.47%，对财务状况和经营成果有



一定影响。



四、派遣员工工伤事故导致的赔偿风险



公司及子公司劳务派遣员工在用工单位工作时可能产生工伤等意外事件，虽然公司及子公司与用工单位在个别派遣合同或人力资源外包业务合同中规定约定了各项安全生产及工伤事故相关的具体权利义务条款及免责条款，但仍然存在因派遣员工工伤善后问题与用工单位产生纠纷，可能导致工伤款项及费用等劳动争议、诉讼、仲裁风险，继而可能导致赔偿风险。



公司及子公司提供劳务派遣的用工单位工种的性质多数属于服务类别，发生工伤事件的概率较低。公司在报告期内，未发生因工伤事故导致的诉讼或仲裁案件；子公司存在因工伤事故导致的诉讼或仲裁案件，涉及工伤赔付的医疗费、护理费等均通过工伤保险理赔方式支付，工伤保险通常能覆盖医疗费的70%至80%，剩余部分由用工单位承担主要部分。特别是劳务派遣业务，公司与80%左右的用工单位约定由用工单位承担100%的赔付责任，与20%左右的用工单位约定用工单位与公司按照8:2的比例承担赔付责任。同时，公司及子公司已为劳务派遣员工购买雇主责任保险及工伤意外保险，能够将由工伤导致的赔付风险降至最低水平。派遣员工工伤事故是劳务派遣行业的不可避免的风险，工伤事故对公司业务开展及财务状况的虽有一定影响，但整体风险可控。



五、实际控制人控制不当风险



实际控制人杨晓青直接及间接合计持有公司股份11,349,500股，持股比例为



70.93%，其所持股份享有的表决权能够对股东大会决议产生重大影响，能够对公司的经营决策、人事任免等产生决定性影响。虽然公司已经建立健全了较为完善的内部控制制度和公司治理结构，包括制订了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《对外投资管理制度》及《关联交易管理办法》等规章制度，但并不排除实际控……
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