公告日期：2024-04-02

证券代码：874298 证券简称：嘉洋科技 主办券商：民生证券
嘉洋智慧安全科技（北京）股份有限公司

2024 年第一期员工持股计划管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于 2024 年 3 月 29 日召开了第一届董事会第十二次会议，审议通过
《嘉洋科技公司 2024 年第一期员工持股计划管理办法》，本议案尚需提交公司2024 年第二次临时股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：
第一章 总则

第一条 为规范嘉洋智慧安全科技（北京）股份公司（以下简称“嘉洋科技”或“公司”）2024年内第一期员工持股计划（以下简称“本持股计划”）的实施与执行，特根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“证券法”）《非上市公众公司监督管理办法》（以下简称“监督管理办法”）《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称“监管指引第6号”）《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》（以下简称“业务办理指南”）等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及业务规则等的规定以及《嘉洋智慧安全科技（北京）股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）《嘉洋智慧安全科技（北京）股份有限公司2024年第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“持股计划草案”）规定，制定本管理办法。


第二条 公司开展本持股计划意在通过广泛的员工持股，建立长效员工激励机制，充分吸引人才，是员工参与经营管理并共享公司经营成果，进而促进公司运营持续且良好发展，以及公司利益与员工利益的共赢。
第二章 持股计划的制定

第三条 实施本持股计划的目的：公司制定、实施本持股计划的主要目的在于完善及优化公司经营管理机制、提升公司经营效率机制，是员工提供持有公司股份而进一步提高员工工作的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工收益与公司经营效益的共享与深度融合，具体表现为：

（一）加深公司与核心人员的合作与共赢

1、通过员工持股方式使员工更加深入的参与到公司的战略发展中，将员工利益与公司利益紧密联系；

2、建立公司收益与员工收益的链接，使员工能够更加有效地享受公司发展带来的收益；

3、通过员工持股调动员工积极性、主动性、创造性，进而优化公司管理机制、提升公司经营效率，充分贯彻公司与员工共同成长、共同发展、共享收益的企业文化。

（二）健全公司内部管理机制

1、通过员工持股方式的开展以及公司利益与员工集体利益的深切绑定，使员工更为主动、自觉地遵循公司内部管理机制，并积极地为公司管理机制优化建言献策，进而提升公司管理运作的效率；

2、通过员工持股计划进一步完善员工收益管理体系，吸引、保留和激励公司战略目标所需要的人才。

（三）提升公司经营效益

1、通过将员工收益与公司整体收益挂钩，激励员工在勤勉尽职完成本职工作的同时，发挥自主能动性及创造力，进而实现公司整体经营效益的提升；

2、通过员工持股产生的激励对象与公司的利益共同体效应，实现公司稳定、高效运营，进而提升公司的整体经营效益。

（四）实现员工利益的长远增长


1、利用公司股权的长效性，使持股员工能够长久地与公司分享经营收益；
2、通过公司股权的增值效应，为持股员工提供长远的利益增加可能。

第四条 制定及实施本持股计划的基本原则：

1、合法合规原则：公司严格按照法律法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息。

2、普惠性原则：尽可能使更多员工参与持股公司，普惠性地共享公司经营成果。

3、自愿原则：公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
4、盈亏自担原则：参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。
第三章 本持股计划参与对象的范围及确定标准

第五条 本持股计划参与对象的确定依据：本持股计划参与对象的确定依据为《公司法》《证券法》《监督管理办法》《监管指引第6号》《业务办理指南》以及《公司章程》的相关规定。

第六条 本持股计划适用参与对象的范围：

（一）符合条件的公司董事、监事、高级管理人员及其他符合条件的公司员工；

（二）已与公司建立全日制劳动关系（不包括尚处于试用期的员工），且劳动关系有效存续的人员的各级员工；

（三）已享受养老保险但已与公司建立长期稳……
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