#诺安精选价值拿下C位#毫无疑问，最近一个月，对于A股与港股而言，都是牛市，通常来说，在一轮牛市中，特别是第二个阶段，医药板块往往有出彩的表现，而对于港股医药板块而言，创新药无疑是一个非常重要的领域： 1）“创新”这个词语，放在不管任何行业，都是提升整个行业前进的一个重要的动力，甚至是唯一的动力。在医药行业内创新也是非常重要，创业药是很多投资者都在关注的一个板块，创新药的精髓在于创新，创新药是新药，而且它是有专利的，这就是使得它很牛，因为根据行业的规定，创新药只要在它专利的有效期内，其他企业在没有在经过允许的条件下是不能生产同类产品的，所以哪家企业能够率先“拔得头筹”，意味着未来获利良多。 3）说一个数据吧，我国药企对于创新药的研发投入比例越来越大，2012年我国对于创新药研发的投入不到40亿，而到了2023年这一数字直接飙升到了329亿，其实关于这一现象也是比较容易理解的，毕竟研发一款创新药的成本是3-10个亿，而一旦成功上市而且很有疗效的话，那么为企业带来的营业收入则可能是30-60亿，而且创新药又是一个增量市场，同时最需要使用创新药的人群是60岁以上的老年人，我国60岁以上的老年人占总人口的比已经超过18%，预计到2040年，该比例会突破28%，这意味着创新药行业的景气度只会越来越高。同时目前我国创新药的销量占整个医药行业的销量的比例不足10%，对标海外成熟市场的话（它们至少是35%），所以未来国内创新药市场规模的扩大会远超我们的想象。 4）港股内的不少创新药公司，它们具备婴儿般的股本与巨人般的成长，它们对标海外成熟市场的同类公司的话，不管是历史累计涨幅还是总市值，都有很大的提升空间。 5）创新药行业的人才储备机制的不断完善有利于行业迈向新的高度。根据创新药行业研究员的分析，阻碍创新药行业发展的一个比较明显的问题就是人才的短缺，具体表现就是不管是国内还是海外，很多企业都留不住人才，人才的流动性很大，而随着我国越来越多的企业制定了提升人才的待遇以及人才的价值被重视之后，我国很多创新药企业都能很好的建立了人才的引入，人才梯队的一整套建设，让企业的创新文化得以一脉相承的延续下去，这对企业的长期发展相当有帮助，最明显的例子，我们可以仔细去翻看一下港股内的一些创新药龙头公司他们的研发管理层相关人员的薪水支出，呈现的是一种逐年增大的趋势，还有研发管理层的整体学历明显是逐年都是提高，我们可以试想一下，如果让一个博士生学历的工作人员来研制创新药，与让一个本科学历的工作人员来研制创新药，谁成功的机会更大一些，相信大家心里都有一致的答案。所以之前的人才短板随着企业的对人才的重视，我觉得现在我国的创新药企业相对于海外同类企业相比，再也不存在留不住人才的短板，而是进入到了一个人才储备的红利期。 所以我很早就拥有了诺安精选价值混合A(001900)，因为诺安基金是无数投资者心目中的投资理财好伙伴。@诺安基金 @迎接牛市的到来 @一生平安54 #晒收益# 
