最近，A股再次进入短期焦灼状态，上也上不去，下也下不来。

每每行情不好，老司基的文章阅读数也是急速下滑，都没人点个赞啥的，伤心。有个大胆的想法，以后准备用这个神奇指标作为俺的加仓信号啦~

说回正题。刚看到一个数据，如下图所示：公募基金行业的基金经理总人数昨天实现了历史性大突破，已经超过4000人了！

数据来源：Wind，时间截至：2025.3.26

在2025年的公募基金行业，“围城”现象正以极具戏剧性的方式上演：一边是行业降薪背景下基金经理离职潮涌动，另一边却是全市场基金经理人数突破 4000 人大关，创下历史新高；一边是明星基金经理卸任高管职位回归投资一线，另一边则是绩优基金经理升任公司高管，开启职业转型。这种内外交织的矛盾图景，折基金行业在转型期的深层博弈。

离职潮与扩容潮的双重变奏

2025开年以来，公募基金行业延续了去年的高流动性态势。Wind数据显示，截至2025年3月26日，年内已有85名基金经理宣告离任，涉及56家基金公司。其中工银瑞信、中欧基金、嘉实基金等头部机构出现核心人才变动。张宇帆、曹名长、洪流等明星基金经理的“清仓式卸任”引发市场热议，他们的离职被解读为行业竞争加剧、业绩压力增大及激励机制不足的综合结果。

3月12日，华商基金官宣，基金经理周海栋因个人原因离任，且不转任公司其他工作岗位。周海栋2024年末在管基金规模超过290亿元，是行业内少有的“双十”基金经理。关于周海栋离职传闻，老司基之前写过一篇文章，详情请参阅《天啦！百亿双十基金经理仅剩12位》。没想到，两个月不到，传闻变成了现实。

据不完全统计，今年以来“清仓式”离任的知名经理还有原宏利基金王鹏、原富国基金谢家乐、原建信基金周智硕、原华夏基金周克平等。

然而，与离职潮形成鲜明对比的是，公募基金经理队伍正以前所未有的速度扩容。截至3月26日，全行业基金经理人数首次突破4000人，达到4003人，较2020 年末实现翻倍增长；基金经理“新人”年内增加超130人，减去离任的基金经理人数，年内净增加53人。

【老司基点评】这种“有人离开、有人进来”的双向流动本质上是行业结构调整的必然产物。一方面，监管部门推动“去明星化”改革，要求基金公司强化团队化投研体系，限制单基金经理管理规模，迫使部分依赖个人能力的明星经理退出舞台；另一方面，指数基金、量化投资等细分领域的快速发展，催生了对专业化人才的持续需求，吸引着外部从业者涌入。

高管变动：从“投而优则仕”到“仕而优则投”

2025 年，公募基金行业高管层的人事变动同样呈现出 “双向流动” 的新特征。3月26日，中泰资管官宣绩优基金经理姜诚升任公司副总，这是典型的“投而优则仕”路径；而前几天，易方达基金陈皓、萧楠则宣布卸任副总职位，回归基金经理岗位。这种看似矛盾的现象，实则反映了行业对人才价值的重新审视。

公开资料显示，姜诚目前共管理7只基金，在管基金总规模超过135亿元。代表作中泰星元价值优选A（006567）近5年业绩相当能打，其任职总回报达167%，任职年化高达16.83%，远超同期沪深300表现，稳居同类前5%。另外，他从2019年3月管理至今的中泰玉衡价值优选A（006624），也收获了141.26%的超高回报，任职年化超15%。凭借出色的投资业绩，姜诚在业内积累了较高声誉，此次升职既是公司对其能力的认可，也符合近年来公募行业“投而优则仕”的用人趋势。

姜诚目前在管的7只基金业绩情况

数据来源：Wind，时间截至：2025.3.26

【老司基点评】对于明星基金经理，升任高管往往意味着职业天花板的突破，但也伴随着角色转换的挑战。部分经理选择回归投资一线，既是对个人能力的自信，也反映出行业对“专业主义”的呼唤。而绩优经理的晋升，则体现了基金公司对投研能力的重视，试图通过高管层的年轻化、专业化推动战略转型。这种人才流动的双向性，打破了传统“金字塔式”职业路径，为行业注入了更多活力。

面对行业的“围城困局”，基金公司与从业者均需在变革中寻找新的平衡点。

老司基认为，未来随着监管趋严、市场分化加剧，公募基金行业的“围城效应”或将持续发酵。但正如历史经验所示，每一次行业洗牌都孕育着新的机遇。当基金公司目标从短期博弈转向长期价值创造，“围城”终将成为破茧成蝶的试炼场。

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